Frank Bold

Hodnoty

Impact

Hodnoty

Expertíza

Impact

Hodnoty

Expertíza

Impact

Hodnoty

„Jsem hrdý, že Frank Bold od počátku budujeme jako purpose driven company. Můžeme tak dělat úspěšný byznys, jehož cílem není pouze maximalizace zisku, ale také širší pozitivní změna. Považujeme za přirozené podporovat svobodnou a odpovědnou společnost a koncentrovat se na zásadní téma udržitelnosti ve stavebnictví, energetice i podnikání.”

Pavel Franc, ředitel Frank Bold

„Do všeho, co dělám, se dávám naplno. A ve Frank Bold mám svůj kmen, protože lidem tady záleží na tom, aby odvedli skvělou a užitečnou práci. To pro všechny znamená pořád se učit, rozšiřovat expertízu a objevovat nové cesty. Líbí se mi, že se pravidelně ptáme: co můžeme dělat líp? ”

Jana Kravčíková, HR ředitelka

„Riešime zásadné otázky dnešnej doby. K tomu potrebujeme riadnu dávku odvahy, pretože bez vykročenia z vlastného pohodlia to ide iba málokedy. Bez otvorenej úprimnej komunikácie by to nešlo vôbec. A bez zodpovednosti voči ľuďom, súvislostiam a veci samotnej by to bola arogancia.”

Kristína Šabová, členka valné hromady Frank Bold

Poznej náš tým a práci zblízka

Frank Bold Advokáti

3.12.2025

Éra komunitní energetiky v Česku: Frank Bold stál u zrodu desítek prvních komunit

Klíčovým partnerem při zakládání vůbec prvních energetických společenství v Česku se v roce 2025 stali Frank Bold Advokáti. Jen v rámci dotační výzvy Národního programu Životního prostředí financovaného z Národního plánu obnovy poskytli komplexní podporu jedenácti subjektům, které se rozhodly vstoupit do éry komunitní energetiky. Patří mezi ně města Aš, Židlochovice a Tábor, ale také regionální organizace jako ENERKOM Podlipansko či místní akční skupiny. Dalším desítkám komunit poskytli ve Frank Bold právní servis.

Frank Bold Core

3.12.2025

HR INSIDER: Automatizace a umělá inteligence v HR? Kde se o AI opřít a kde zachovat lidský přístup

Umělá inteligence mění celá odvětví a profese, HR nevyjímaje. Zatímco některé organizace experimentují s každým novým AI nástrojem, jiné se drží zpátky ze strachu z dehumanizace HR procesů. Kde je zdravá rovnováha? Na co se zaměřit a čeho se vyvarovat? A jak na automatizaci a zefektivnění práce v HR?

Frank Bold Core

30.10.2025

HR INSIDER: Resilience jako klíčová dovednost lidí v organizaci aneb Jak budovat odolnost v týmech

U nás ve Frank Bold se potkáváme při práci s řadou výzev, náročných situací nebo překážek a resilience lidí v týmu i celé firmy je pro nás důležité téma. Některé výzkumy pak ukazují, že u zaměstnanců s malou mírou resilience je až 4× vyšší pravděpodobnost vyhoření.

‍