Jeden kolega podává nejlepší výkony pod tlakem deadlinů, jiný rozkvétá, když má prostor autonomně tvořit. Třetí hledá smysl a přímý dopad, čtvrtého pohání uznání nebo možnost pomáhat ostatním. Jak ale tyto rozdíly poznat – a co s nimi v HR praxi dělat?
Dobré vedení týmu nestojí na dokonalosti, ale na každodenních krocích, které budují důvěru, výkon i vztahy. Vycházíme z dat Gallupu i vlastní praxe a nabízíme přehled toho, co skutečně funguje — a tři jednoduché věci, které můžete začít dělat hned zítra. Přečte si další díl našeho HR insideru.
Jsme lidé. A lidé si o druhých dělají rychlé závěry – často automaticky, a ne vždy správně. Při výběru nových kolegů nás nevědomky ovlivňuje celá řada věcí, o kterých ani netušíme. Které to jsou a jak jim nepodlehnout? Ve FrankBold na to jdeme různě.
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)