Strukturovaný pohovor je dobrý začátek. Ale samotný rozhovor jen stěží spolehlivě odhalí, jak kandidát skutečně myslí, pracuje pod tlakem nebo zvládá detail. Ve Frank Bold při výběrových řízeních kombinujeme více nástrojů – vždy podle toho, co konkrétní pozice skutečně vyžaduje. Přečte si další díl našeho HR insideru.
Jeden kolega podává nejlepší výkony pod tlakem deadlinů, jiný rozkvétá, když má prostor autonomně tvořit. Třetí hledá smysl a přímý dopad, čtvrtého pohání uznání nebo možnost pomáhat ostatním. Jak ale tyto rozdíly poznat – a co s nimi v HR praxi dělat?
Dobré vedení týmu nestojí na dokonalosti, ale na každodenních krocích, které budují důvěru, výkon i vztahy. Vycházíme z dat Gallupu i vlastní praxe a nabízíme přehled toho, co skutečně funguje — a tři jednoduché věci, které můžete začít dělat hned zítra. Přečte si další díl našeho HR insideru.
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)