spokojených klientů
zásad spolupráce měst s investory
proškolených na stavební zákon
ročníky Bold Future konference
Podívej se na aktuální příležitosti v týmu Frank Bold Advokáti.
Chceš nás předtím poznat víc? Rádi ti informativně představíme naši kancelář a práci. Ozvi se nám a domluvíme si online call.
Zjisti, jak to u nás chodí
Smělé jednání. Ambiciózní cíle a řešení. Vítězství férovými prostředky. Dobrá motivace.
Široká expertíza i jedinečné know-how. Špičkové a užitečné služby pro klienty.
Společná cesta k úspěchu. Týmové nasazení. Spolehnutí jeden na druhého.
Zajímavé případy. Development plán a mentoring. Adaptační rok.
Zelené technologie, finance a právo. Udržitelný rozvoj a byznys. Obnovitelné zdroje. ESG.
Inovace v práci. Vlastní firemní AI nástroj. Digitalizace. Konstruktivní změny legislativy.
Díky rozmanitosti práce se každý den setkávám s různými oblastmi práva s přesahem i do jiných (mimoprávních) oborů – například energetiky. Pokud hledáte více než jen standardní advokátní praxi, Frank Bold Advokáti můžou být tou správnou volbou. Cením si, že pracuji v prostředí založeném na společných hodnotách, kde se vzájemně inspirujeme a podporujeme v profesním i osobním růstu.
Hana Martínková
,
koncipientka Frank Bold Advokáti
Možnost pracovat na skutečně smysluplných kauzách pro města a obce, kterým pomáháme s udržitelným rozvojem, mě hodně naplňuje. Mou osobní radostí je spolupráce s developery větrných elektráren, kterým jsem dříve pomáhal překonávat právní bariéry pro jejich rozvoj a aktuálně můžeme konečně řešit projekty nové výstavby. Taky jsem moc rád za výborné kolegy, které mám možnost vést a být u toho, jak se z nich postupně stávají čím dále lepší advokáti.
.webp)
Jiří Nezhyba
,
vedoucí advokát a partner Frank Bold Advokáti
Advokacie u nás může být fakt pestrá. Zrovna včera jsem upravoval smluvní dokumentaci týkající se převodu nemovitostí za stovky milionů pro veřejně prospěšný projekt, s klienty řešil restrukturalizaci úvěrového financování v hodnotě čtvrt miliardy a hned potom se věnoval případu pěstounské péče o dítě. Každý den se naučím něco nového. Komu takové prostředí vyhovuje, bude u nás rád.
Martin Kornel
,
senior advokát Frank Bold Advokáti
Nejvíc jsem se naučila vždy, když byl případ zvlášť složitý nebo situace nepříjemná a šla jsem do toho, i když se mi nechtělo. Hodně mě motivuje, když mám před sebou vizi, smysluplný cíl a práce není jen každodenní řemeslo.
.webp)
Hana Sotoniaková
,
právnička a konzultantka Frank Bold Advokáti
Věřím, že se otevírá velký prostor pro právníky, kteří chtějí pomoct transformovat byznys do udržitelné podoby, nasměrovat správným směrem firmy i samosprávy. A nastavovat řešení, která jsou pro klienta praktická a dávají smysl.
.webp)
Tomasz Heczko
,
vedoucí advokát Frank Bold Advokáti
Věřím, že environmentální odpovědnost není jen vyprázdněným pojmem. A jsem vděčný za příležitost být součástí právního týmu, který významně přispívá k řešení aktuálních výzev trvale udržitelného rozvoje v oblastech stavebního práva, územního plánování a ochrany životního prostředí. V tom spolupracujeme jak s obcemi, tak i developery nebo jednotlivci, a to často u projektů se zásadním dopadem.
.webp)
Jan Slezák Holeš
,
advokát Frank Bold Advokáti
%20-%20o%C5%99%C3%ADznut%C3%A9.webp)
Flexibilní pracovní doba nebo home office už dávno nejsou jen trendy benefity, ale klíčové nástroje pro udržení talentů. Přesto se řada firem potýká s otázkou, jak flexibilní pracovní režim nastavit tak, aby podporoval produktivitu, týmovou spolupráci a zároveň respektoval potřeby zaměstnanců. Ve Frank Bold je flexibilita v práci neodmyslitelnou součástí organizace – 86 % našich lidí aktivně využívá možnosti flexibilní pracovní doby, zkráceného úvazku nebo home office. 98 % z nás ji zároveň považuje za důležitý benefit. Co jsme se o flexibilním fungování naučili? A jak můžete flexibilitu zavést i vy?
Zpětná vazba je jedním z nejúčinnějších nástrojů pro rozvoj lidí i organizací. Výzkumy ukazují, že týmy s pravidelnou zpětnou vazbou dosahují až o 39 % vyššího výkonu. Přesto si 69 % manažerů připadá při jejím poskytování nekomfortně a často raději volí cestu mlčení. Proč je pro nás tak těžké říkat druhým důležité věci? A jak můžeme naše bariéry překonat? Čtete nejnovější HR INSIDER.
Výzkumy ukazují, že zaměření na rozvoj předností přináší až 3× vyšší produktivitu než snaha pracovat na slabých stránkách zaměstnanců a „opravovat“ nedostatky. A hlavně, dělat práci postavenou na silných stránkách a potenciálu přináší dlouhodobou radost a uspokojení z práce.
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.webp)
.webp)
