poboček v Evropě
kolegů
expertních týmů a témat
žádostí o pomoc bez odezvy
Podívej se na aktuální příležitosti v týmu Frank Bold.
Děláš skvělou práci. Rozumíš jí a stále se v ní rozvíjíš. S tebou roste celý tým.
Hledáš způsoby, ne důvody. Říkáš ano ambiciózním cílům a řešením. Umíš udělat krok navíc.
Záleží ti na výsledku i lidech okolo tebe. Chceš ze sebe dát to nejlepší.
Nacházíš způsoby, jak věci zlepšovat. Jak může být tvá práce užitečnější a mít větší dopad.
O tvou práci se můžou ostatní opřít. Vycházíš vstříc. Jsi parťák, na kterého je spolehnutí.
Baví tě, co děláš. Ať je to administrativa, PR, finance, HR nebo obchod, svou práci děláš rád/a.
V HR se musíme čas od času vypořádat s tím, že něco drhne. Nepovedený nábor, dlouho neobsazená pozice. Noví členové týmu, kteří se nechytají tak rychle, jak je potřeba. Anebo projekty, ve které jsme věřili, ale realizace vázne a výsledky jsou pomalé. Investovat úsilí dál, nebo začít znovu a jinak? Taky se s těmito otázkami potýkáme v praxi. Jak to vidí Jana Kravčíková, Chief People Officer ve Frank Bold?
Jiří Novotný se stal finančním ředitelem ve Frank Bold před téměř čtyřmi lety, zastřešuje kontrolu nad financemi celého konsorcia a pomáhá mu růst. Teď k sobě nově hledá parťáka do finančního a účetního týmu. Co Jirku baví na financích a práci ve Frank Bold? Jaká je role finančního týmu a proč se hodí smysl pro humor?
Správně nastavený program stáží ve vaší firmě nemusí být jen o krátkodobé pomoci s kapacitami, ale o budování dlouhodobých vztahů. Investice času do zapojení stážistů se v budoucnu mnohonásobně vrátí – ať už v podobě nových zaměstnanců nebo ambasadorů vaší značky. Kde stážisty hledat? Proč a jak je mentorovat? A proč zůstat v kontaktu i po stáži? Čtěte více v našem březnovém HR INSIDERU!