Stavíš na svých talentech, přispíváš k úspěchu celého týmu

5

poboček v Evropě

120+

kolegů

9

expertních týmů a témat

0

žádostí o pomoc bez odezvy

V jakých týmech u nás můžeš pracovat?

Hodíme se k sobě?
Podívej se, kdy se ti u nás bude líbit

Expertíza a profesionalita

Děláš skvělou práci. Rozumíš jí a stále se v ní rozvíjíš. S tebou roste celý tým.

Yes, we can

Hledáš způsoby, ne důvody. Říkáš ano ambiciózním cílům a řešením. Umíš udělat krok navíc.

Nasazení a zájem

Záleží ti na výsledku i lidech okolo tebe. Chceš ze sebe dát to nejlepší.

Užitečné inovace

Nacházíš způsoby, jak věci zlepšovat. Jak může být tvá práce užitečnější a mít větší dopad.

Důvěra a spolupráce

O tvou práci se můžou ostatní opřít. Vycházíš vstříc. Jsi parťák, na kterého je spolehnutí.

Radost z práce

Baví tě, co děláš. Ať je to administrativa, PR, finance, HR nebo obchod, svou práci děláš rád/a.

S kým budeš spolupracovat?

Administrativa u nás není nuda! Každý den je jiný a přináší nové výzvy. Pro mě je důležité, že se v našem týmu vzájemně podporujeme, učíme se jeden od druhého a táhneme za jeden provaz. Pokud hledáte dynamické prostředí, jste na správném místě.

Pavlína Gbelcová

,  

vedoucí administrativního týmu

Ve Frankovi hledáme cesty, jak pomáhat organizaci a lidem v ní růst. Podporujeme všechny týmy a věřím, že se na HR tým kolegové obrací s důvěrou, ať už jde o nábor, personalistiku či třeba řešení problému. V týmu je pro nás důležitá otevřená komunikace, zodpovědnost a zájem o věc.

Pavla Sedláčková

,  

vedoucí HR týmu

Ve Frankovi se pořád pouštíme do něčeho nového. V řadě oblastí jsme o několik kroků před ostatními a prošlapáváme cesty prostřednictvím našich vlastních silných komunikačních kanálů i v médiích. Věnujeme se každodenní marketingové podpoře našeho právního a konzultačního byznysu, ale i velkým společenským tématům, která rezonují ve veřejném prostoru a plní titulky hlavních zpráv.

David Povolný

,  

vedoucí PR týmu

Finanční tým – místo, kde se čísla mění v příběhy a rozpočty v mistrovská díla. Jsme experti na hledání ztracených haléřů, luštění excelovských šifer a udržování firemního zdraví v černých číslech. Humor považuji za nedílnou součást každodenní práce, i když jsou naše vtipy někdy tak suché jako účetní závěrka. Ať už jde o prognózy, analýzy nebo jen správný poměr kávy a produktivity, vždy máme jasno!

Jiří Novotný

,  

CFO

Sales tým zajišťuje mnohem víc než přísun nových zakázek, i když ty jsou samozřejmě také důležité. Klientům z řad firem, samospráv a dalších institucí pomáháme řešit komplexní problémy, navrhujeme strategie a postupy zaměřené na dosažení očekávaného výsledku. Součástí naší práce je kvalitní networking v odborných komunitách. Pro mě osobně je důležitá spolupráce uvnitř týmu a jistota, že je o klienta dobře postaráno.

Petr Jelínek

,  

vedoucí Sales týmu

Jak to u nás vypadá?

Poznej náš tým a práci zblízka

HR INSIDER: Máte neobsazené pozice nebo vázne onboarding? Jak udělat velký jarní úklid v HR

V HR se musíme čas od času vypořádat s tím, že něco drhne. Nepovedený nábor, dlouho neobsazená pozice. Noví členové týmu, kteří se nechytají tak rychle, jak je potřeba. Anebo projekty, ve které jsme věřili, ale realizace vázne a výsledky jsou pomalé. Investovat úsilí dál, nebo začít znovu a jinak? Taky se s těmito otázkami potýkáme v praxi. Jak to vidí Jana Kravčíková, Chief People Officer ve Frank Bold?

Někdo vidí jen suchá čísla, já za nimi vidím příběhy, říká finanční ředitel Frank Bold

Jiří Novotný se stal finančním ředitelem ve Frank Bold před téměř čtyřmi lety, zastřešuje kontrolu nad financemi celého konsorcia a pomáhá mu růst. Teď k sobě nově hledá parťáka do finančního a účetního týmu. Co Jirku baví na financích a práci ve Frank Bold? Jaká je role finančního týmu a proč se hodí smysl pro humor?

HR INSIDER: Proč a jak si hýčkat stážisty? Využijte potenciál pro růst organizace

Správně nastavený program stáží ve vaší firmě nemusí být jen o krátkodobé pomoci s kapacitami, ale o budování dlouhodobých vztahů. Investice času do zapojení stážistů se v budoucnu mnohonásobně vrátí – ať už v podobě nových zaměstnanců nebo ambasadorů vaší značky. Kde stážisty hledat? Proč a jak je mentorovat? A proč zůstat v kontaktu i po stáži? Čtěte více v našem březnovém HR INSIDERU!

Sleduj nás na Instagramu

frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz