Meet Frank Bold

Jiří Novotný se stal finančním ředitelem ve Frank Bold před téměř čtyřmi lety, zastřešuje kontrolu nad financemi celého konsorcia a pomáhá mu růst. Nyní se vydává vstříc novým výzvám a hledá svého nástupce nebo nástupkyni, které/mu by svou pozici předal. Co Jirku baví na financích a práci ve Frank Bold? Jaká je role finančního týmu a proč se hodí smysl pro humor?

Správně nastavený program stáží ve vaší firmě nemusí být jen o krátkodobé pomoci s kapacitami, ale o budování dlouhodobých vztahů. Investice času do zapojení stážistů se v budoucnu mnohonásobně vrátí – ať už v podobě nových zaměstnanců nebo ambasadorů vaší značky. Kde stážisty hledat? Proč a jak je mentorovat? A proč zůstat v kontaktu i po stáži? Čtěte více v našem březnovém HR INSIDERU!

Pavla Sedláčková nastoupila do HR týmu Frank Bold ještě během studia psychologie jako stážistka a po škole se tři roky věnovala rozvoji a přípravě výběrových řízení. Minulý rok se posunula do role vedoucí HR týmu a teď k sobě nově hledá parťáka na rectruitment. Co ji na HR ve Frankovi i náboru nových zaměstnanců nejvíc baví a co je největší výzva?

Úspěšným náborem a potvrzením spolupráce to nekončí. Nábor je jen začátek. Opravdové naplnění potenciálu nového člena týmu začíná právě v prvních dnech a měsících jeho působení. Jak nastavit onboarding tak, aby byl přínosem pro firmu i nové kolegy? Co se nám osvědčilo ve Frank Bold a co je pro nás důležité při přípravě nástupu nových kolegů?

Začátek roku 2025 je tady. Období novoročních předsevzetí často přináší i důležitá osobní rozhodnutí. Pro někoho to může znamenat změnu kariérní dráhy nebo hledání nových profesních výzev. Zatímco někteří zaměstnanci balí své pracovní stoly, před zaměstnavateli stojí výzva, jak jejich místa zaplnit těmi správnými lidmi.

‍

Jak to ve Frank Bold děláme my? O čem přemýšlíme, když hledáme nového kolegu nebo novou kolegyni? Co je pro nás důležité?

Advokacie je náročné povolání. Termíny, klienti, vyjednávání, soudy. Věci běží v rychlém tempu. Některé případy jsou komplikované právně, jiné lidsky. Přitom všem je potřeba dokázat si pořád budovat expertízu a udržet výbornou kvalitu práce, dobrý styl a etiku. Člověk ale na oplátku expertně a lidsky roste nebývalým tempem.