Tady se dozvíš víc o tom, jak u nás probíhá výběrové řízení a s kým se u něj setkáš. Zjistíš, kde všude probíhají pohovory i jak nepropást nově otevřený dream job.
Proces výběrového řízení je pečlivě navržený, aby nám i tobě pomohl zjistit, jestli nám to bude spolu fungovat.
Vážíme si tvého zájmu přidat se do našeho týmu. Vždy ti proto dáme vědět, jak jsme vyhodnotili každé kolo výběrového řízení. A pokud stojíš o podrobnější zpětnou vazbu, rádi ti ji poskytneme.
Prvním krokem je vyplnit motivační online formulář a přiložit životopis. Poznáme tak, jakou máš praxi, co od pozice čekáš, co přinášíš a proč chceš k nám do týmu.
Máme “match”? Zavoláme ti, abychom se víc poznali. Telefon zpravidla trvá 15 minut a je v něm prostor vyjasnit vzájemná očekávání i probrat organizační záležitosti.
Zní to oběma stranám dobře? Pokračujeme k hlavní částí výběrového řízení. Chvíli trvá se více poznat, takže hlavní část může trvat 3 až 4 hodiny.
Setkáš se s individuálním písemným zadáním, které ti přiblíží, jak může práce u nás vypadat a nám pomůže poznat, jak si s ní poradíš. Máme také prostor pro osobní pohovor a ty můžeš zjistit víc o nás. Osobního kola se může účastnit i více uchazečů a jeho součástí pak může být i krátké skupinové zadání.
Někdy se vedoucí přímo účastní hlavní části výběrového řízení. Pokud ne, setkání s ní nebo s ním následuje. Je důležité, abyste měli možnost poznat se víc a zjistit i to, jestli si lidsky sednete. Pro tebe je to další prostor zjistit více o týmu a jeho fungování.
Odebírej newsletter Meet Frank Bold a budeš vědět o nových pozicích i novinkách z naší práce jako první.
Rádi ti taky informativně představíme naši firmu. Ozvi se nám a domluvíme si online call.
.svg)
Podívej se na aktuální příležitosti ve Frank Bold.
Dobré vedení týmu nestojí na dokonalosti, ale na každodenních krocích, které budují důvěru, výkon i vztahy. Vycházíme z dat Gallupu i vlastní praxe a nabízíme přehled toho, co skutečně funguje — a tři jednoduché věci, které můžete začít dělat hned zítra. Přečte si další díl našeho HR insideru.
Jsme lidé. A lidé si o druhých dělají rychlé závěry – často automaticky, a ne vždy správně. Při výběru nových kolegů nás nevědomky ovlivňuje celá řada věcí, o kterých ani netušíme. Které to jsou a jak jim nepodlehnout? Ve FrankBold na to jdeme různě.
Působíte v oboru, kde je dlouhodobě silná poptávka po talentech? Nedaří se vám obsazovat juniorní pozice nebo máte pocit, že o vás studenti nevědí? Kvalitní nábor není otázkou jednoho inzerátu. Je to systematická práce s budováním značky zaměstnavatele – employer brandingu. Jak o něm přemýšlíme ve Frank Bold ve vztahu k univerzitám? Sdílíme zkušenosti z více než deseti let budování přítomnosti mezi studenty.
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)