Tady se dozvíš víc o tom, jak u nás probíhá výběrové řízení a s kým se u něj setkáš. Zjistíš, kde všude probíhají pohovory i jak nepropást nově otevřený dream job.
Proces výběrového řízení je pečlivě navržený, aby nám i tobě pomohl zjistit, jestli nám to bude spolu fungovat.
Vážíme si tvého zájmu přidat se do našeho týmu. Vždy ti proto dáme vědět, jak jsme vyhodnotili každé kolo výběrového řízení. A pokud stojíš o podrobnější zpětnou vazbu, rádi ti ji poskytneme.
Prvním krokem je vyplnit motivační online formulář a přiložit životopis. Poznáme tak, jakou máš praxi, co od pozice čekáš, co přinášíš a proč chceš k nám do týmu.
Máme “match”? Zavoláme ti, abychom se víc poznali. Telefon zpravidla trvá 15 minut a je v něm prostor vyjasnit vzájemná očekávání i probrat organizační záležitosti.
Zní to oběma stranám dobře? Pokračujeme k hlavní částí výběrového řízení. Chvíli trvá se více poznat, takže hlavní část může trvat 3 až 4 hodiny.
Setkáš se s individuálním písemným zadáním, které ti přiblíží, jak může práce u nás vypadat a nám pomůže poznat, jak si s ní poradíš. Máme také prostor pro osobní pohovor a ty můžeš zjistit víc o nás. Osobního kola se může účastnit i více uchazečů a jeho součástí pak může být i krátké skupinové zadání.
Někdy se vedoucí přímo účastní hlavní části výběrového řízení. Pokud ne, setkání s ní nebo s ním následuje. Je důležité, abyste měli možnost poznat se víc a zjistit i to, jestli si lidsky sednete. Pro tebe je to další prostor zjistit více o týmu a jeho fungování.
Odebírej newsletter Meet Frank Bold a budeš vědět o nových pozicích i novinkách z naší práce jako první.
.svg)
Podívej se na aktuální příležitosti ve Frank Bold.
Vypadá to, že náš tým je právě teď kompletní. Již brzy se ale může otevřít příležitost právě pro tebe. Pokud tě zajímá kariéra ve Frank Bold, přihlas se k odběru našeho newsletteru. Dozvíš se tak o volných pozicích mezi prvními!
CHCI VĚDĚT O NOVINKÁCHJeden kolega podává nejlepší výkony pod tlakem deadlinů, jiný rozkvétá, když má prostor autonomně tvořit. Třetí hledá smysl a přímý dopad, čtvrtého pohání uznání nebo možnost pomáhat ostatním. Jak ale tyto rozdíly poznat – a co s nimi v HR praxi dělat?
Dobré vedení týmu nestojí na dokonalosti, ale na každodenních krocích, které budují důvěru, výkon i vztahy. Vycházíme z dat Gallupu i vlastní praxe a nabízíme přehled toho, co skutečně funguje — a tři jednoduché věci, které můžete začít dělat hned zítra. Přečte si další díl našeho HR insideru.
Jsme lidé. A lidé si o druhých dělají rychlé závěry – často automaticky, a ne vždy správně. Při výběru nových kolegů nás nevědomky ovlivňuje celá řada věcí, o kterých ani netušíme. Které to jsou a jak jim nepodlehnout? Ve FrankBold na to jdeme různě.
.svg)
.svg)