Meet Frank Bold

Jeden kolega podává nejlepší výkony pod tlakem deadlinů, jiný rozkvétá, když má prostor autonomně tvořit. Třetí hledá smysl a přímý dopad, čtvrtého pohání uznání nebo možnost pomáhat ostatním. Jak ale tyto rozdíly poznat – a co s nimi v HR praxi dělat?

Své první podání připravoval hned druhý týden. Filip Němeček absolvoval stáž v pražské pobočce Frank Bold Advokáti, konkrétně v právním týmu, který se specializuje na stavební právo, územní plánování a ochranu životního prostředí. Věnoval se rešerším zaměřeným na regulaci ohňostrojů v přírodě nebo genetické šlechtění pampelišek. Filip u nás během stáže poznal, jak vypadá moderní advokacie v praxi – od různorodých právních agend až po AI a automatizaci. Co mu stáž dala, co ho nejvíce překvapilo a co pro něj bylo nejtěžší?

Každý rok máme ve Frank Bold zabarvený do některé z našich klíčových hodnot. A na rok 2026 připadlo téma svobody a odpovědnosti. Věříme, že tyto dvě hodnoty patří k sobě a nemůžou být jedna bez druhé. Protože skutečná svoboda přichází s převzetím odpovědnosti a vědomím, že naše jednání má dopad na životy druhých.

Zveme všechny současné i bývalé kolegy, stážisty, přátele a podporovatele Frank Bold na neformální setkání v Otevřené zahradě v Brně. Doražte pozdravit vaše spolupracovníky, které jste dlouho neviděli, a užít si společné odpoledne plné dobrého jídla, pití a zábavy.

Dobré vedení týmu nestojí na dokonalosti, ale na každodenních krocích, které budují důvěru, výkon i vztahy. Vycházíme z dat Gallupu i vlastní praxe a nabízíme přehled toho, co skutečně funguje — a tři jednoduché věci, které můžete začít dělat hned zítra. Přečte si další díl našeho HR insideru.

Vždycky věděla, že chce studovat humanitní obor. Výběr studia tak nakonec spojil její zájmy s pragmatickým přístupem – vystudovala mezinárodní vztahy a právo. Studium vyžadovalo silný time management a plánování, které Zuzana Malá využívá i dnes ve Frank Bold, kde poslední dva roky působí jako koncipientka.