Meet Frank Bold

Děje se vám někdy, že nabídnete člověku z týmu nový projekt, a on odpoví „na tohle já nemám talent"? Nebo po jednom neúspěchu slyšíte „vidíš, říkala jsem to, já toto prostě neumím"? Přitom výzkumy ukazují, že právě nastavení mysli – nikoliv vrozený talent – je pro dlouhodobý úspěch klíčové. Jak s ním tedy můžete pracovat a podporovat kulturu růstu ve vaší organizaci? Co funguje nám ve Frank Bold?

Než se vrhneme po hlavě do nového roku s novými plány a projekty, stojí za to se na chvíli zastavit a ohlédnout. Ve Frank Bold věříme, že je užitečné aspoň jednou ročně reflektovat, kudy jsme prošli, co jsme se naučili a na čem chceme dál pracovat. Pojďme se společně podívat na 12 HR témat, kterými jsme minulý rok procházeli.

Pavel Černý je partner Frank Bold Advokáti a advokát specializující se na veřejné právo, ochranu životního prostředí a stavební právo. Ve Frank Bold se dlouhodobě věnuje právu lidí ovlivňovat místo, kde žijí, a odpovědnosti státu za porušování zákonů, kde s klienty dosáhl řady přelomových rozsudků. Podílel se také na tvorbě nového stavebního zákona a je spoluautorem komentáře, který vyšel na konci roku 2025.

Jana Kravčíková, Chief People Officer ve Frank Bold, v rozhovoru mluví o tom, jak jsme ve Frank Bold prožili rok zaměřený na hodnotu frankness, čeho si lidé v organizaci nejvíc váží a jestli je flexibilita a smysluplnost práce důležitější než klasické benefity. Aktuálně k sobě hledá novou vedoucí či vedoucího HR.

Chcete mít v práci lepší vztahy? Anebo třeba „jen“ efektivnější porady? Existuje na to skvělý univerzální produkt, který by si zasloužil multi-level marketing a který můžete darovat.

Klíčovým partnerem při zakládání vůbec prvních energetických společenství v Česku se v roce 2025 stali Frank Bold Advokáti.