Působíte v oboru, kde je dlouhodobě silná poptávka po talentech? Nedaří se vám obsazovat juniorní pozice nebo máte pocit, že o vás studenti nevědí? Kvalitní nábor není otázkou jednoho inzerátu. Je to systematická práce s budováním značky zaměstnavatele – employer brandingu. Jak o něm přemýšlíme ve Frank Bold ve vztahu k univerzitám? Sdílíme zkušenosti z více než deseti let budování přítomnosti mezi studenty.
Díky strategickému přístupu k udržitelnosti mohou firmy proměnit korporátní reporting v účinný nástroj pro identifikaci jejich vystavení klimatickým a sociálním rizikům v hodnotových řetězcích, posílení odolnosti jejich obchodního modelu do budoucna a budování důvěry investorů, zákazníků i partnerů.
Evropská unie po roce intenzivních vyjednávání přijala v prosinci balíček Omnibus 1, který zásadně mění požadavky na firmy v oblasti udržitelnosti, ESG reportingu i náležité péče. Nová pravidla upravují okruh firem spadajících pod směrnice CSRD a CSDDD, mění práci s dodavatelskými řetězci a ruší některé původně plánované povinnosti. Pro povinné korporace i firmy v dodavatelských řetězcích jsou to naprosto zásadní změny.
Zkušení advokáti Lenka Hlaváčová a Tomáš Pokorný z Frank Bold Advokáti stáli společně s kolegy u zrodu současného pojetí plánovacích smluv a rozvíjení dobré praxe při jejich uzavírání. V rozhovoru popisují, jak se atmosféra mezi městy a developery v průběhu let proměňuje od vzájemné nedůvěry k partnerské spolupráci. A také jak je naplňuje, když vidí, že se uzavřené smlouvy mění v úspěšně realizovanou výstavbu.
Děje se vám někdy, že nabídnete člověku z týmu nový projekt, a on odpoví „na tohle já nemám talent"? Nebo po jednom neúspěchu slyšíte „vidíš, říkala jsem to, já toto prostě neumím"? Přitom výzkumy ukazují, že právě nastavení mysli – nikoliv vrozený talent – je pro dlouhodobý úspěch klíčové. Jak s ním tedy můžete pracovat a podporovat kulturu růstu ve vaší organizaci? Co funguje nám ve Frank Bold?
Než se vrhneme po hlavě do nového roku s novými plány a projekty, stojí za to se na chvíli zastavit a ohlédnout. Ve Frank Bold věříme, že je užitečné aspoň jednou ročně reflektovat, kudy jsme prošli, co jsme se naučili a na čem chceme dál pracovat. Pojďme se společně podívat na 12 HR témat, kterými jsme minulý rok procházeli.
mise
členů týmu
evropské státy
příležitostí měnit svět
Podívej se na naše aktuální příležitosti v jednotlivých týmech.
Vypadá to, že náš tým je právě teď kompletní. Již brzy se ale může otevřít příležitost právě pro tebe. Pokud tě zajímá kariéra ve Frank Bold, přihlas se k odběru našeho newsletteru. Dozvíš se tak o volných pozicích mezi prvními!
CHCI VĚDĚT O NOVINKÁCH.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)