HR INSIDER: Proč a jak si hýčkat stážisty? Využijte potenciál pro růst organizace

Správně nastavený program stáží ve vaší firmě nemusí být jen o krátkodobé pomoci s kapacitami, ale o budování dlouhodobých vztahů. Investice času do zapojení stážistů se v budoucnu mnohonásobně vrátí – ať už v podobě nových zaměstnanců nebo ambasadorů vaší značky. Kde stážisty hledat? Proč a jak je mentorovat? A proč zůstat v kontaktu i po stáži? Čtěte více v našem březnovém HR INSIDERU!

Výběr správných členů týmu je pro nás klíčový, říká vedoucí HR ve Frank Bold

Pavla Sedláčková nastoupila do HR týmu Frank Bold ještě během studia psychologie jako stážistka a po škole se tři roky věnovala rozvoji a přípravě výběrových řízení. Minulý rok se posunula do role vedoucí HR týmu a teď k sobě nově hledá parťáka na rectruitment. Co ji na HR ve Frankovi i náboru nových zaměstnanců nejvíc baví a co je největší výzva?

HR INSIDER: Jak dobře uchopit onboarding? Využijte začátek spolupráce na maximum

Úspěšným náborem a potvrzením spolupráce to nekončí. Nábor je jen začátek. Opravdové naplnění potenciálu nového člena týmu začíná právě v prvních dnech a měsících jeho působení. Jak nastavit onboarding tak, aby byl přínosem pro firmu i nové kolegy? Co se nám osvědčilo ve Frank Bold a co je pro nás důležité při přípravě nástupu nových kolegů?

HR INSIDER: Jak postavit nábor na měřitelných kritériích? Překročte hranice běžného pohovoru

Začátek roku 2025 je tady. Období novoročních předsevzetí často přináší i důležitá osobní rozhodnutí. Pro někoho to může znamenat změnu kariérní dráhy nebo hledání nových profesních výzev. Zatímco někteří zaměstnanci balí své pracovní stoly, před zaměstnavateli stojí výzva, jak jejich místa zaplnit těmi správnými lidmi.

Jak to ve Frank Bold děláme my? O čem přemýšlíme, když hledáme nového kolegu nebo novou kolegyni? Co je pro nás důležité?

7 důvodů, proč být Frank Bold Advokátem nebo Advokátkou

Advokacie je náročné povolání. Termíny, klienti, vyjednávání, soudy. Věci běží v rychlém tempu. Některé případy jsou komplikované právně, jiné lidsky. Přitom všem je potřeba dokázat si pořád budovat expertízu a udržet výbornou kvalitu práce, dobrý styl a etiku. Člověk ale na oplátku expertně a lidsky roste nebývalým tempem.

ESG reporting: výzva, nebo příležitost? Pohled expertů na cestu k udržitelnosti

Je sběr dat o udržitelnosti a ESG reporting zeleným strašákem, kterého je třeba se obávat? Co čekat od nové legislativy EU a jak ji úspěšně implementovat do svého byznysu? O své know-how a zkušenosti se v polovině listopadu na konferenci Bold Future pořádané expertní skupinou Frank Bold v rámci ESG Workshopu podělili přední ESG experti i zástupci firem, kteří se přípravě na reporting udržitelnosti už věnují. Na akci dorazilo více než 500 profesionálů z byznysu, státní správy i samospráv, aby získali nejnovější know-how k ESG, real estate a rozvoji měst a ke sdílení elektřiny.

Už 12 let pomáháme lidem, firmám a institucím dělat dobrá rozhodnutí

1

mise

120+

členů týmu

3

evropské státy

příležitostí měnit svět

Sleduj nás na Instagramu

frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz
frankboldcz